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生命科学学院PI考核办法(试行)
2017-09-12   审核人:

为了进一步深化学院科研组织模式改革,完善PI管理体制及绩效评价机制,促进高水平科研成果产出,特制订本办法。

一、考核方式

采用业绩量化打分与述职汇报相结合的方式进行。PI个人及其团队成员业绩量化指标体系见附件1,PI考核打分表见附件2,PI述职汇报评价打分表见附件3。

PI得分=(PI个人业绩量化得分×70%+团队成员业绩量化得分/团队成员人数×30%)×85%+PI述职汇报得分×15%。

二、考核结果体现

1、PI考核结果按得分高低排序后在学院内公示。

2、考核排序末位的PI,不得参加下一轮PI应聘。

三、考核时间

1、每年对PI进行年度考核,聘期结束时对PI进行聘期考核。

本办法自公布之日起实行。

生命科学学院

2017年9月7日

附件【附件3 PI.docx已下载
附件【附件2 PI.docx已下载
附件【附件1 PI.docx已下载
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