以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以党中央、自治区、学校党委开展党的群众路线教育实践活动的要求为指导，加强领导班子建设，加大廉政建设的力度，以教风、学风整改为抓手，建章立制，大胆改革，解决师生关心的突出问题，全面提高学院领导班子的办学能力，推动学院事业科学发展，为不断增强学院在人才培养、科学研究、服务社会、引领文化等方面的实力和核心竞争力提供坚强保证。

集中解决师生员工反映强烈的“四风”方面存在的突出问题，使领导班子的作风建设明显加强，使教风、学风、考风明显改善，教学科研、人才培养质量显著提高，师生关心的突出问题得以妥善解决，党风廉政建设进一步加强，为建设教学研究型学院甘于担当，改革创新，再创佳绩。

1.以创建和谐发展班子为目标，围绕班子建设总体要求，按照各项工作目标落实完成情况，定期认真总结。加强学习，完善《学院理论中心组学习制度》，创新学习方法，加强班子的思想建设、制度建设、作风建设。负责人：周强，责任人：班子成员，完成时限：长期坚持。

2.进一步坚持《学院党政联席会议制度》，严格执行和贯彻民主集中制原则，定期召开民主生活会，加强班子成员之间的沟通和交流，形成一个团结和谐、奋发有为的坚强班子。负责人：周强、王玉炯，责任人：班子成员，完成时限：长期坚持。

3.狠抓教风学风整治，认真落实《院领导联系班级制度》、《院领导听课制度》，制定《生命科学学院班级量化考核管理办法》、《院督导、系主任听课制度》和《生命科学学院加强教风学风建设实施方案》，促进良好教风、学风和班风的形成。负责人：叶志春、何彦平、梁文裕，落实单位：“三办”，责任人：杜军、杨波、学办主任，完成时限：2014年3月底。

4.坚持《学院党风廉政建设责任制》，对党员领导干部和党员开展廉洁自律教育；学院在人员引进聘任、招生等工作中，坚持公开、公正、公平，择优录取，严把入口关；对学生加强社会主义核心价值观教育，在全院师生中加强反腐倡廉文化建设。负责人：周强、王玉炯，落实单位：学院办公室，责任人：杜军，完成时限：长期坚持。

5.认真梳理师生员工反映强烈的突出问题，细心研究、查摆根源、找出对策。设立学院公共意见箱随时收集师生反映的教学、管理和生活上的各类问题，根据问题的种类、性质或内部解决，或向上级部门反映，给予有针对性地处理并及时反馈；对一时解决不了的问题要根据实际情况给出整改期限或具体说明。负责人：周强、王玉炯，落实单位：学院办公室、学生工作办公室，责任人：杜军、学办主任，完成时限：长期坚持。

针对在形式主义方面存在的问题，如：学院教职工文体活动不够丰富；信息公开程度不高；学院在教学上的抽查、督查力度不够；抓学风时紧时松，学生学习的自觉性不高，兴趣不浓；对青年教师培养的力度不够；重修补考把关不严，补考成绩计算方法不够合理；毕业论文、教育实习、实践教学的经费投入不足；实验课时间安排不够合理,实验室的教学设施数量不足；本科教学实验室开放程度不够；学科发展不均衡；教学过程管理松懈等，制定以下整改措施：

1.学院党委要把丰富教职工文体活动工作纳入年度工作计划，每年举办“生命科学学院教职工趣味运动会”和其他丰富多彩的文体活动。负责人：周强，落实单位：学院办公室，责任人：杜军，完成时限：长期坚持。

2.进一步加强和完善学院信息公开制度，通过教职工大会、政治学习、学院网页、学院信息公告栏等方式向教职工及时公开。负责人：周强、王玉炯，落实单位：学院办公室，责任人：杜军，完成时限：长期坚持。

3.进一步强化学院领导、学院督导、系领导教学检查力度。认真落实《院领导联系班级制度》和《院领导听课制度》，同时，制定《院督导、系主任听课制度》。负责人：梁文裕，落实单位：学院教学科研办公室，责任人：杨波，完成时限：2014年3月底。

4.以学风建设为重点抓手，制定《生命科学学院加强教风学风建设活动方案》，建立学风建设的长效机制。制定《生命科学学院班级量化考核管理办法》，做好班级量化考核工作，搞好班级建设、加强班级管理，促进良好班风和学风的形成，促进学生管理工作上新水平。负责人：叶志春、何彦平，落实单位：学生工作办公室，责任人：学办主任，完成时限：2014年3月底。

5.进一步完善青年教师培养机制，认真落实《生命科学学院青年教师导师制度》。重视高层次人才在学科建设中的作用，建立高层次人才考核评价机制。负责人：苏建宇、梁文裕，落实单位：学院教学科研办公室，责任人：杨波，完成时限：2014年7月。

6.进一步严肃考试纪律和重修补考纪律，严厉查处考试违纪学生。负责人：梁文裕，落实单位：学院教学科研办公室，责任人：杨波，完成时限：长期坚持。

7.积极争取学校“一省一校”等项目资金，进一步增加毕业论文、教育实习、实践教学的经费投入。负责人：梁文裕，落实单位：学院教学科研办公室，责任人：杨波，完成时限：2014年3月底。

8.进一步协调理论课和实验课的开课时间，确保实验课安排合理；积极争取实验教学经费，进一步改善实验条件。负责人：梁文裕，落实单位：学院实验中心，责任人：李元刚，完成时限：2014年3月底。

9.加强实验室管理，进一步完善《实验室管理制度》；合理安排本科生实验，提高实验室使用效率；加大创新实验室的建设力度和开放程度，为学生创造更好的学习和实验条件。负责人：梁文裕，落实单位：学院实验中心，责任人：李元刚，完成时限：2014年3月底。

10.认真落实《生命科学学院“十二五”学科建设规划》，建立以学科方向组建研究团队的科研组织模式，根据学科方向配置和使用资源，促进学院学科建设的均衡发展。负责人：苏建宇，落实单位：学院教学科研办公室，责任人：杨波，完成时限：2014年7月中旬。

11.进一步加强教学改革和教学过程管理，制定《学院优化教学过程管理实施细则》，不断提高教学质量和教学水平。负责人：梁文裕，落实单位：学院教学科研办公室，责任人：杨波，完成时限：长期坚持。

针对官僚主义方面存在的问题，如：教师对学生上课考勤要求不严，考勤不到位；学院领导深入课堂较少；辅导员进课堂进公寓还不到位；对违纪学生处理不够严格，深入师生员工当中调查研究不够，联系师生不紧密，对群众关心的问题了解不够等，制定以下整改措施：

1.认真落实《院领导听课制度》，每周至少有一名院领导到课堂了解教师教学情况，听取教师的意见和建议，并做好相关记录。强化学院领导、学院教学督导、系领导、辅导员的教学检查力度，完善《学生上课考勤制度》，加强对上课教师考勤制度执行的检查力度。负责人：梁文裕，落实单位：学院教学科研办公室，责任人：杨波，完成时限：长期坚持。

2.加强对辅导员的教育和管理，制定《辅导员跟班听课制度》，辅导员每周要到所分管年级走访一次，了解学生上课、学习、生活情况，并做好工作记录。负责人：叶志春、何彦平，落实单位：学生工作办公室，责任人：学办主任，完成时限：2014年3月底。

3.对违纪学生和学习态度不端正的学生加强思想政治教育；对“学困”学生开展“一对一”党员帮扶活动；严格纪律和学习管理制度，严格执行《宁夏大学本科生违纪处分规定》及《宁夏大学本科生学籍管理规定》。负责人：叶志春、何彦平，落实单位：学生工作办公室，责任人：学办主任，完成时限：2014年7月中旬。

4.制定《学院领导深入师生员工调查研究计划方案》，认真落实《院领导联系班级制度》。负责人：周强、王玉炯，责任人：班子成员，完成时限：2014年3月初。

针对享乐主义方面存在的问题：想干事，干成事的精神头不足，艰苦奋斗的意识不够强，遇到师生的重大利益有得过且过的思想。制定以下整改措施：

加强学习，完善《学院理论中心组学习制度》。提升干部艰苦奋斗、甘于担当、改革创新的意识。对学院师生的重大利益和热点需求，细心研究，找出对策，给予有针对性地处理并及时反馈。进一步强化班子建设，以创建和谐发展班子为目标，努力建设一个政治强、业务精、纪律严、作风正、团结和谐、奋发有为的坚强班子，实现学院的跨越式发展。负责人：周强、王玉炯，责任人：班子成员，完成时限：2014年3月底。

针对奢靡之风方面存在的问题：基础设施管理粗放，水、电、办公耗材存在浪费现象。制定以下整改措施：

完善《学院公共资源管理办法》，按照学校要求，对领导干部用房进行调整。加强对教职工的节约意识教育，提高教学、科研资源使用效率，减少浪费。负责人：周强、王玉炯，落实单位：学院办公室，责任人：杜军，完成时限：2014年3月底。

生命科学学院

2014年2月26日